Sowohl die Mentalität, Erwartungen und Bedürfnisse der thailandischen Angestellten als auch das soziale Umfeld in Thailand und die gesetzliche Situation, wie beispielsweise Fragen des Arbeitsrechts, unterscheiden sich in vielfältiger Weise gegenüber denen in westlichen Staaten. Gesetzliche Anforderungen TRINA stimmt die fur Ihren Betrieb geltenden Unternehmensregeln mit dem in Thailand geltenden Arbeitsrecht ab, sowohl in thailändischer als auch in englischer Sprache. Arbeitnehmer – Struktur und Lohnspannweite TRINA entwirft für Ihr Unternehmen die gesamte Arbeitnehmerstruktur, angefangen von Positionen und ihren jeweiligen Anforderungen, über Lohntabellen (basierend auf der marktüblichen Entlohnung im Vergleich zu ähnlichen Industrieunternehmen) bis hin zur Unternehmenshierarchie. Ausserdem entwickelt TRINA ein Bewertungssystem und die Kriterien für Beförderungen innerhalb Ihres Betriebes, um ein gesundes, wettbewerbsfähiges und kontrolliertes Wachstum zu ermöglichen. Somit kann Ihr Unternehmen attraktive Jobs offerieren und die Arbeitnehmerfluktuation gering halten. Plan für Sozialleistungen TRINA erstellt und uberarbeitet – entsprechend den vor Ort geltenden Bestimmungen – die Sozialpläne (wie beispielsweise Vorsorge- bzw. Rentenfonds, Krankengeld, Uniformen, Zuschüsse, Aus- und Weiterbildung, Prämien). |