Unsere Personaldienstleistungen: Kompetente und flexible Mitarbeiter im mittleren und gehobenen Management sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens, um im Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.TRINA versorgt seine Kunden mit hochqualifizierten Bewerbern für offene Positionen. Wir unterhalten eine ständig aktualisierte Datenbank mit mehreren hundert Eintragungen unterschiedlichster Qualifikationen, vom Arbeiter bis zum Direktor, in folgenden Kategorien:
Unsere Kandidaten besitzen auf ihren Fachgebieten eine nachweisbare Erfolgsbilanz. Sie sind gut ausgebildet, besitzen hervorragende Sprachkenntnisse und sind mit Standard-Computeranwendungen vertraut.
Kandidaten mit dem von unseren Kunden gewünschten Anforderungsprofil sprechen wir gezielt an, so dass unsere Klienten in den meisten Fällen die Kosten für Werbeanzeigen einsparen können.
TRINA trifft per Bewerbungsgespräch eine Vorauswahl, erstellt für Sie zur Prüfung eine kurze Liste von maximal vier geeigneten Kandidaten und spricht dann mit Ihnen konkrete Termine für ein persönliches Gespräch mit dem Kandidaten ab.
Der Klient teilt TRINA seine Anforderungen an den/die Kandidaten mit.
Mit dem Auftraggeber werden die Kriterien und die Job-Beschreibung geklärt.
TRINA durchsucht seine Datenbank auf bis zu 10 passende Kandidaten.
Der Auftraggeber erhält eine kurze Liste der Kandidaten mit allgemeinen Informationen und wählt den/die für ihn interessanten Bewerber aus.
TRINA befragt die betreffenden Kandidaten, und der Auftraggeber erhält eine ausführliche Zusammenfassung über die Kandidaten, welche die Auswahlkriterien erfüllen.
Der Klient entscheidet, wen er zum Bewerbungs- gespräch einladen möchte.
TRINA entwickelt den Ablaufplan für das Interview zwischen dem/den Kandidaten und dem Vertreter des Auftraggebers.
Verhandlung und Entscheidung
Bestätigung des Arbeitsvertrages
Bezahlung des Honorars an TRINA
Die garantierte Frist beträgt vier Monate.