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| Der Klient teilt TRINA seine Anforderungen an den/die Kandidaten mit. |
| Mit dem Auftraggeber werden die Kriterien und die Job-Beschreibung geklärt. |
| TRINA durchsucht seine Datenbank auf bis zu 10 passende Kandidaten. |
| Der Auftraggeber erhält eine kurze Liste der Kandidaten mit allgemeinen Informationen und wählt den/die für ihn interessanten Bewerber aus. |
| TRINA befragt die betreffenden Kandidaten, und der Auftraggeber erhält eine ausführliche Zusammenfassung über die Kandidaten, welche die Auswahlkriterien erfüllen. |
| Der Klient entscheidet, wen er zum Bewerbungs- gespräch einladen möchte. |
| TRINA entwickelt den Ablaufplan für das Interview zwischen dem/den Kandidaten und dem Vertreter des Auftraggebers. |
| Verhandlung und Entscheidung |
| Bestätigung des Arbeitsvertrages |
| Bezahlung des Honorars an TRINA |
| Die garantierte Frist beträgt vier Monate. |
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