
Der Klient teilt TRINA seine Anforderungen an den/die Kandidaten mit. |

Mit dem Auftraggeber werden die Kriterien und die Job-Beschreibung geklärt. |

TRINA durchsucht seine Datenbank auf bis zu 10 passende Kandidaten. |

Der Auftraggeber erhält eine kurze Liste der Kandidaten mit allgemeinen Informationen und wählt den/die für ihn interessanten Bewerber aus. |

TRINA befragt die betreffenden Kandidaten, und der Auftraggeber erhält eine ausführliche Zusammenfassung über die Kandidaten, welche die Auswahlkriterien erfüllen. |

Der Klient entscheidet, wen er zum Bewerbungs- gespräch einladen möchte. |

TRINA entwickelt den Ablaufplan für das Interview zwischen dem/den Kandidaten und dem Vertreter des Auftraggebers. |

Verhandlung und Entscheidung |

Bestätigung des Arbeitsvertrages |

Bezahlung des Honorars an TRINA |

Die garantierte Frist beträgt vier Monate. |
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