Der Klient teilt TRINA seine Anforderungen an den/die Kandidaten mit.

Mit dem Auftraggeber werden die Kriterien und die Job-Beschreibung geklärt.

TRINA durchsucht seine Datenbank auf bis zu 10 passende Kandidaten.

Der Auftraggeber erhält eine kurze Liste der Kandidaten mit allgemeinen Informationen und wählt den/die für ihn interessanten Bewerber aus.

TRINA befragt die betreffenden Kandidaten, und der Auftraggeber erhält eine ausführliche Zusammenfassung über die Kandidaten, welche die Auswahlkriterien erfüllen.

Der Klient entscheidet, wen er zum Bewerbungs- gespräch einladen möchte.

TRINA entwickelt den Ablaufplan für das Interview zwischen dem/den Kandidaten und dem Vertreter des Auftraggebers.

Verhandlung und Entscheidung

Bestätigung des Arbeitsvertrages

Bezahlung des Honorars an TRINA

Die garantierte Frist beträgt vier Monate.