Sowohl die Mentalität, Erwartungen und Bedürfnisse der thailandischen Angestellten als auch das soziale Umfeld in Thailand und die gesetzliche Situation, wie beispielsweise Fragen des Arbeitsrechts, unterscheiden sich in vielfältiger Weise gegenüber denen in westlichen Staaten.
TRINA hilft Ihnen, diese kulturellen Unterschiede zu überbrücken und entwickelt -  in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Bestimmungen in Thailand -  ein Konzept für Ihr Unternehmen, das Produktivität, Motivation und ein gutes Betriebsklima garantiert.

Gesetzliche Anforderungen

TRINA stimmt die fur Ihren Betrieb geltenden Unternehmensregeln mit dem in Thailand geltenden Arbeitsrecht ab, sowohl in thailändischer als auch in englischer Sprache.
Auch hilft TRINA Ihrer Firma bei der Zertifizierung und Registrierung bei der zuständigen Behörde.

Arbeitnehmer - Struktur und Lohnspannweite

TRINA entwirft für Ihr Unternehmen die gesamte Arbeitnehmerstruktur, angefangen von Positionen und ihren jeweiligen Anforderungen, über Lohntabellen (basierend auf der marktüblichen Entlohnung im Vergleich zu ähnlichen Industrieunternehmen) bis hin zur Unternehmenshierarchie.

Ausserdem entwickelt TRINA ein Bewertungssystem und die Kriterien für Beförderungen innerhalb Ihres Betriebes, um ein gesundes, wettbewerbsfähiges und kontrolliertes Wachstum zu ermöglichen. Somit kann Ihr Unternehmen attraktive Jobs offerieren und die Arbeitnehmerfluktuation gering halten.

Plan für Sozialleistungen

TRINA erstellt und uberarbeitet - entsprechend den vor Ort geltenden Bestimmungen -  die Sozialpläne (wie beispielsweise Vorsorge- bzw. Rentenfonds, Krankengeld, Uniformen, Zuschüsse, Aus- und Weiterbildung, Prämien).
Da unser Unternehmen seit mehreren Jahren vor Ort arbeitet und mit allen gesetzlichen Anforderungen in Thailand vertraut ist, vermag TRINA Ihnen die oben genannten Dienstleistungen in kompetenter Weise und zu guten, wettbewerbsfähigen Konditionen anzubieten.
Mit unserer professionellen Hilfe werden Sie Missverständnisse von vornherein vermeiden. Auch werden Sie auf diese Weise einer hohen Fluktuation oder Unzufriedenheit in der Belegschaft vorbeugen und die Motivation und Produktivität Ihres Unternehmens steigern können.